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在客觀原因產生嚴重變化解除合同關系,需要通知工會和勞動行政部門。
還需要對這個情節進行分析,看你們之間的競業限制合同是否有限,從而確定是否可以起訴追究王某的責任。
根據用人單位開具的字據,可以直接向當地的法院直接起訴,無需經過勞動仲裁。
單位未參加工傷保險,并不影響你受工傷依據相關規定取得的賠償,所以你可以要求單位賠償損失。
依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》,第十五條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,人民...
依照你闡述的具體情況,勞動合同書到期后企業不再續訂是需要給予補償金的,計算標準是每工作一年給予一個月。
根據你說明的情況,人身保險已賠償,且超過工傷保險數額,勞務公司無需再次賠償。
依據你闡述的具體情況,初步判定用人單位與你解除勞動合同關系是違法的,建議你委托執業律師介入提供有效的回答。
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